W ó j t G m i n y G r u d u s k
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy
- PODINSPEKTOR księgowości budżetowej
- Wymagania niezbędne:
a/ obywatelstwo polskie
b/ zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych
c/ stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku
d/ nieposzlakowana opinia
e/ niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
e/ wykształcenie wyższe ekonomiczne o specjalności: finanse, finanse publiczne, rachunkowość, ekonomia
f/ co najmniej 3-letni staż pracy , w tym co najmniej 1 rok pracy w administracji samorządowej na stanowisku związanym z księgowością.
Ponadto kandydat na stanowisko Inspektora ds. księgowości budżetowej powinien posiadać umiejętność biegłej obsługi komputera w zakresie podstawowych programów pakietów Office oraz programów finansowo-księgowych
a także
wykazać się znajomością przepisów n/w ustaw:
- o samorządzie gminnym,
- o rachunkowości ,
- o finansach publicznych,
- o podatku dochodowym od osób fizycznych
- o dochodach jednostek samorządu terytorialnego
- o ubezpieczeniu społecznym
- Wymagania dodatkowe:
a/ uczciwość
b/ samodzielność ,
c/ umiejętność podejmowania decyzji,
d/ zdolność analitycznego myślenia
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- Prowadzenie rachunkowości jednostek budżetowych funduszy celowych i rachunku dochodów własnych:
- a) sprawdzanie dowodów księgowych pod względem formalno- rachunkowym,
- b) klasyfikowanie i dekretowanie dowodów księgowych wg właściwych podziałek klasyfikacji budżetowej w zakresie wydatków
- c) klasyfikowanie i dekretowanie dowodów księgowych w zakresie dochodów i sporządzanie poleceń księgowych,
- d) prowadzenie analitycznej i syntetycznej księgowości wydatków, dochodów i kosztów jednostek budżetowych, przychodów i rozchodów funduszy celowych,
- e) prowadzenie analitycznej i syntetycznej księgowości inwestycji wg poszczególnych zadań i obiektów,
- f) podejmowanie działań do przeprowadzenia inwentaryzacji składników majątkowych, współpraca z komisją inwentaryzacyjną w zakresie ustalania wyników inwentaryzacji i wycenianiem spisanych składników majątkowych, ustalanie różnic inwentaryzacyjnych i ich rozliczanie,
- g) sporządzanie dokumentów bankowych na podejmowanie i przekazywanie środków pieniężnych,
- h) czuwanie aby opłacone dowody były prawidłowo kasowane i aby nie dopuścić do powtórnych wypłat,
- i) kontrola rachunków i wyciągów bankowych,
- Obsługa funduszu plac i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a w szczególności:
- a) prowadzenie dokumentacji wynagrodzeń poszczególnych pracowników,
- sporządzanie list płac oraz dokonywanie rozliczeń z tytułu rozrachunków publiczno-prawnych, przekazywania potrąceń dokonywanych od list płac ,
- prowadzenie ewidencji naliczonej i przekazanej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i dokonywanie rozliczeń z właściwym Urzędem Skarbowym,
- prowadzenie ewidencji wypłaconych zasiłków chorobowych oraz dokonywanie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
- zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych, wyrejestrowywanie z ubezpieczeń,
- wystawianie zaświadczeń z zakresu pobieranych świadczeń ZUS oraz zaświadczeń o dochodach do celów emerytalno-rentowych,
- g) opracowywanie jednostkowych i zbiorczych sprawozdań kwartalnych, półrocznych i rocznych z wykorzystania funduszu płac.
- Miesięczne uzgadnianie wpływów z tytułu podatków i opłat lokalnych z księgowością podatkową.
- Wymagane dokumenty:
1/ list motywacyjny,
2/ życiorys /CV/
3/ kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie /wzór kwestionariusza, zgodnie z załącznikiem nr 1 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22.06. 2006 r. – Dz. U. z 2006 r. Nr 125, poz. 869/
4/ kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy/świadectwa pracy, zaświadczenia/
5/ kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie / dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów/,
6/ kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
7/ oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie/ w przypadku zatrudnienia, kandydat przedkłada zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego/
8/ zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na w/w stanowisku
9/ oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
9/ inne dokumenty wymagane przepisami prawa.
- Kserokopie dokumentów aplikacyjnych, o których mowa w pkt. 4 ppkt. 4,5,6 – powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
- Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą:
„ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych / Dz. U. z 2016r., poz.922, późn. zm./ oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. r. o pracownikach samorządowych / Dz. U. z 2016 r., poz. 902, z późn. zm./.”
- Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy Grudusk / pokój Nr 7 – I piętro / lub przesłać pocztą w terminie:
do dnia 26 lutego 2018 r. roku do godz. 16oo na adres: Urząd Gminy Grudusk, 06-460 Grudusk, ul. Ciechanowska 54, w zaklejonych kopertach z dopiskiem : „Dotyczy naboru na stanowisko Podinspektor ds. księgowości budżetowej”/.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
- 7. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Grudusk / grudusk.com/ oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Grudusk, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych / Dz. U. z 2016 r., poz. 902, z późn. zm./.
- W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz. U. z 2016 r., poz. 2046, z późn. zm./ jest wyższy niż 6%.
Inne informacje:
KOMISJA powołana przez Wójta Gminy Grudusk działa dwuetapowo:
I etap - zapoznanie się z dokumentami złożonymi przez kandydatów, ustalenie czy zostały spełnione kryteria określone w ogłoszeniu o naborze oraz ustalenie listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania.
II etap - przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do pracy.
Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni e-mailem lub telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Z wyłonionym w drodze naboru kandydatem do pracy zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony z możliwością dalszego zatrudnienia po uzyskaniu pozytywnej opinii pracodawcy.
WÓJT
/-/ mgr Jacek Oglęcki